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Ihr Nutzen:

Sie erhalten einen Überblick über die neuesten Gesetzesvorhaben und aktuellen Gesetzes-änderungen vor allem im Bereich des Datenschutz, Arbeitnehmer-überlassung und europäisches Betriebsverfassungsrecht.

Sie wissen, was in puncto Mutterschutz und Elternzeit demnächst auf Sie zukommen wird.

Sie werden mit den Neuerungen im Urlaubsrecht bei Langzeitkranken gut umzugehen und die nötigen Vorkehrungen zu treffen wissen, um künftig kostspielige Überraschungen zu vermeiden.

Sie erhalten einen Überblick über die neuen flexiblen Möglichkeiten zur Gestaltung von Arbeitsverhältnissen, die sich aus den Änderungen im Befristungsrecht ergeben.
Sie lernen die jüngsten Entscheidungen des BAG über die Wirksamkeit von ordentlichen sowie von fristlosen Kündigungen wegen schwerer Pflicht-verletzungen des Arbeitnehmers, aber auch Glaubenskonflikten besser kennen.

Das Problem der Diskriminierung wegen Alters wird sich Ihnen nicht mehr stellen.

Sie besitzen den kompakten Überblick über die neueste Rechtsprechung zu den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.
Sie werden außerdem mit den neuen Datenschutzbestimmungen und deren Auswirkung auf die Praxis umzugehen wissen.

Wer an diesem Seminar teilnehmen sollte

Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Führungskräfte und Personal-verantwortliche von Unternehmen sowie Betriebs- und Personalräte und Mitglieder der Personal-ausschüsse und der Mitarbeiter-vertretung. Es handelt sich um ein Seminar gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG / § 19 (3) in Verb. mit § 30 (2) MVG EKD.


Dieses Seminar als Inhouse-Veranstaltung?

Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, dieses Seminare in Ihrem Haus durchzuführen. Das bedeutet: Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre Situation und Ihren Bedarf und erstellen Ihnen unverbindlich und kostenfrei ein Angebot, welches passgenau auf Ihre betrieblichen Bedürfnisse abgestimmt ist.

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"Auf den neuesten Stand gebracht!"
Update Arbeitsrecht für Praktiker 2012

- Alle aktuellen Rechtsänderungen, die neuesten Urteile und die konkreten Auswirkungen für die betriebliche Praxis -
(Mit allen tagesaktuellen Entwicklungen und Änderungen)


Erfahren Sie das Wichtigste zu:

  • Sensationelle neue Entscheidung zum Befristungsrecht
  • Drei Schlüsselentscheidungen zum neuen Urlaubsrecht - Urlaub und
    Langzeiterkrankung
  • Gesetzliche Änderungen im Bereich der Zeit- und Leiharbeit: Das neue
  • Arbeitnehmerüberlassungsrecht
  • Kippen die Altersgrenzen - Arbeit mit 70+? - Der EuGH kippt die
    Altersgrenzen für Piloten
  • Elterngeld: "Vätermonate" sind verfassungsgemäß
  • "Emmely" und seine Folgen
  • Whistleblowing - Kündigung wegen kritischer Äußerungen unwirksam!
    Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte mischt sich ins deutsche
    Arbeitsrecht ein
  • Update der Top 14 wichtigsten Gesetze im Arbeitsrecht
  • Update der 8+1 Kündigungen im Arbeitsrecht
  • Sozialauswahl: Lebensalter geht vor Unterhalt
  • Vorstellung aller arbeitsrechtlichen Neuregelungen
  • Neues aus dem Datenschutzrecht
  • Fristlose Kündigung wegen privater Internetnutzung
  • Fristlose Kündigung gegenüber Betriebsratsmitgliedern
  • Unwirksamkeit von Betriebsratswahlen
  • Unwirksamkeit der Kündigung trotz Namensliste
  • Neues vom Europäischen Betriebsrat
  • Gilt die CGZP-Entscheidung des BAG nicht für die Vergangenheit?
  • Das AGG und seine Auswirkungen in der Praxis
  • Social Media im Arbeitsrecht
  • Neues zu den Beteiligungsrechten des Betriebs-/Personalrats bei
    sozialen und personellen Angelegenheiten

Worum es in diesem Seminar geht


Kaum ein anderes Rechtsgebiet unterliegt einem derart rasanten Wandel in der Rechtsprechung und Gesetzgebung wie das Arbeitsrecht. Arbeitsrecht ist in erster Linie Richterrecht und somit ist es geprägt durch eine Vielzahl von Einzelgesetzen mit vielen unbestimmten Rechtsbegriffen.

Ständig neue Gesetzgebungsreformen, die oftmals auf den Einzelfall zugeschnitten sind und ein klares Konzept vermissen lassen, machen es noch schwerer den Überblick zu behalten. Die Vielzahl der neuen Gesetzesvorschriften und Rechtsprechungsänderungen macht es zudem nahezu unmöglich, sämtliche
Neuregelungen immer gleich zutreffend und hinsichtlich ihrer praktischen Relevanz richtig einzuschätzen. Trotzdem müssen Personalverantwortliche und Betriebs-/ Personalräte zeitnah mit diesen vertraut sein, um auch künftig eine verantwortungsvolle und fehlerfreie Personalarbeit leisten zu können.

Das Seminar behandelt kompakt an zwei Tagen die wichtigsten Entwicklungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, wobei die Seminarinhalte tagesaktuell an die neuesten Ereignisse angepasst werden. Die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung müssen Sie kennen, um kostspielige Fehler zu vermeiden.

Zu erwähnen sind daneben die zahlreichen - in der Fachliteratur und sogar in der Öffentlichkeit z.T. überaus kontrovers diskutierten - Entscheidungen zum Befristungsrecht, dem neuen Urlaubsrecht, dem Whistleblowing-Fall des europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte u.v.m. Neues gibt es auch im Betriebsverfassungsrecht: Die Namensliste scheint bei Kündigungen an Wert zu verlieren.
Das Befristungsrecht sorgt ohnehin immer wieder für Schlagzeilen. Auch im Kündigungsrecht gibt es interessante neue Entscheidungen. Sämtliche aktuellen Gesetzesvorhaben und neuen Gesetze werden vorgestellt. Außerdem enthält das Seminar ein Update der wichtigsten Gesetze des Arbeitsrechts.

Dieses Spezial-Seminar wendet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Betriebs- und Personalräte, die sich optimal über die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung informieren möchten. Unser beliebtes Seminar unterrichtet Sie über die bereits oben genannten Themenbereiche hinaus über weitere wichtige Neuregelungen auf allen Gebieten des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts.
Auf diese Weise erhalten Sie wertvolle Hilfe und in erster Linie die für die
betriebliche Praxis erforderliche Rechtssicherheit.

Aktualisieren Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse, um gravierende - nicht selten mit erheblichem (kostenmäßigen) Aufwand verbundene - Fehlentscheidungen
zu vermeiden.
Die Veranstaltung konzentriert sich auf das Wesentliche und garantiert überschaubar kleine Lerngruppen. Die Neuregelungen werden komprimiert und immer praxisnah dargestellt.

Unser Name ist wirklich Programm. Als „Praktikerforum“ bieten wir Gelegenheit, eigene und spezifische Problemstellungen Ihres Unternehmens mit unseren Referenten und den anderen Tagungsteilnehmern zu erörtern und zu besprechen. So bleiben Sie auf jeden Fall „up to date“!


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Seminarorte und Termine


Dienstag-Mittwoch 28.-29.02.2012
in Köln im Ameron Hotel Regent

Dienstag-Mittwoch 27.-28.03.2012
in Frankfurt a.M. im Novotel Frankfurt City

Mittwoch-Donnerstag 25.-26.04.2012
in Dresden im Hilton Hotel Dresden

Dienstag-Mittwoch 22.-23.05.2012
in Heidelberg im NH Hotel Heidelberg

Seminardauer

zweitägiges Seminar

Seminarbeginn erster Tag

9.30 Uhr

Seminarende zweiter Tag

17.00 Uhr


Referenten

Erfahrene Richter aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit, versierte Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht. Alle Referenten verfügen über eine langjährige und überdurchschnittlich erfolgreiche Schulungserfahrung.

Seminargebühren

Die Seminargebühren betragen nur
€ 850,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten sind die Mittagessen, das Abendessen am ersten Seminartag, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen.  


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Buchungsnummer
23600

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