Kaum ein anderes Rechtsgebiet unterliegt einem derart rasanten Wandel in der Rechtsprechung und Gesetzgebung wie das Arbeitsrecht. Arbeitsrecht ist in erster Linie Richterrecht und somit ist es geprägt durch eine Vielzahl von Einzelgesetzen mit vielen unbestimmten Rechtsbegriffen. Ständig neue Gesetzgebungsreformen, die oftmals auf den Einzelfall zugeschnitten sind und ein klares Konzept vermissen lassen, machen es noch schwerer den Überblick zu behalten. Die Vielzahl der neuen Gesetzesvorschriften und Rechtsprechungsänderungen macht es zudem nahezu unmöglich, sämtliche Neuregelungen immer gleich zutreffend und hinsichtlich ihrer praktischen Relevanz richtig einzuschätzen.
Trotzdem müssen Personalverantwortliche und Betriebs-/ Personalräte zeitnah mit diesen vertraut sein, um auch künftig eine verantwortungsvolle und fehlerfreie Personalarbeit leisten zu können.

Das Seminar behandelt kompakt an zwei Tagen die wichtigsten Entwicklungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, wobei die Seminarinhalte tagesaktuell an die neuesten Ereignisse angepasst werden. Ob neues Datenschutzgesetz, Gendiagnostikgesetz, Altersbefristung, AGBKontrolle, EuGH- und BAG-Rechtsprechung zum Urlaubsrecht oder Kündigungsschutz: Die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung müssen Sie kennen, um kostspielige Fehler zu vermeiden.

Zu erwähnen sind daneben die zahlreichen - in der Fachliteratur und sogar in der Öffentlichkeit z.T. überaus kontrovers diskutierten - Entscheidungen zur Wirksamkeit von ordentlichen (krankheits-, verhaltens- und betriebsbedingten) oder fristlosen (Tat- und/oder Verdachts-) Kündigungen, wie etwa das spektakuläre „Emmely-Urteil“ des BAG zur fristlosen Kündigung einer langjährig beschäftigten Mitarbeiterin wegen Unterschlagung von Pfandbons im Wert von 1,30 €, aber auch zur Wirksamkeit
von Befristungsabsprachen und arbeitgeberseitig vorformulierten Arbeitsvertragsbedingungen, die geänderten Durchführungsanweisungen der Bundesagentur für Arbeit zur Verhängung von Sperrzeiten bei Aufhebungsverträgen sowie das jüngste Grundsatzurteil des Bundessozialgerichts zu den sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen von Freistellungsvereinbarungen, die den Abschluss von außergerichtlichen Aufhebungsverträgen für die Arbeitsvertragsparteien unter bestimmten Voraussetzungen (wieder) als sehr sinnvoll erscheinen lassen.
Berücksichtigt werden muss in der Praxis auch die Änderung des BAG zum Erfordernis des Vorrangs der Änderungskündigung sowie die vom BAG entwickelten strengen Anforderungen an das Änderungsangebot von Änderungskündigungen. Ferner kommt das Phänomen des „Betriebsübergangs“ i.S. von §613 a BGB in der Rechtsprechung nach wie vor nicht zur Ruhe: Kaum ein Monat vergeht, ohne dass neue Grundsatzentscheidungen zum Vorliegen eines Betriebs(teil)übergangs, zur Reichweite der Informationspflichten i.S. des § 613 a Abs. 5 BGB und zur etwaigen Verwirkung des Widerspruchsrechts nach § 613 a Abs. 6 BGB ergehen, deren genaue Kenntnis für den Betriebsveräußerer und Betriebserwerber auf der einen sowie für die hiervon betroffenen Arbeitnehmer und die Arbeitnehmervertretung auf der anderen Seite unerlässlich ist.

Dieses Special-Seminar wendet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Betriebs- und Personalräte, die sich optimal über die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung informieren möchten. Unser beliebtes Seminar unterrichtet Sie über die bereits oben genannten Themenbereiche hinaus über weitere wichtige Neuregelungen auf allen Gebieten des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts.
Auf diese Weise erhalten Sie wertvolle Hilfe und in erster Linie die für die betriebliche Praxis erforderliche Rechtssicherheit. Aktualisieren Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse, um gravierende - nicht selten mit erheblichem (kostenmäßigen) Aufwand verbundene - Fehlentscheidungen zu vermeiden. Die Veranstaltung konzentriert sich auf das Wesentliche und garantiert überschaubar kleine Lerngruppen. Die Neuregelungen werden komprimiert und immer praxisnah dargestellt.

Unser Name ist wirklich Programm. Als „Praktikerforum“ bieten wir Gelegenheit, eigene und spezifische Problemstellungen Ihres Unternehmens mit unseren Referenten und den anderen Tagungsteilnehmern zu erörtern und zu besprechen. So bleiben Sie auf jeden Fall „up to date“!