Kaum ein anderes Rechtsgebiet unterliegt einem derart rasanten Wandel in der Rechtsprechung wie das Arbeitsrecht. Und als Arbeitsrecht-Profi müssen Sie immer auf dem neuesten Stand sein. Ob Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. „Flexi-II-Gesetz“, Altersbefristung, AGB-Kontrolle oder Kündigungsschutz:
Die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung müssen Sie kennen, um kostspielige
Fehler zu vermeiden. Das Seminar behandelt kompakt an zwei Tagen die wichtigsten Entwicklungen im Arbeitsrecht und stellt praxisnahe Lösungsvorschläge für die derzeit drängendsten Probleme vor, wobei die Seminarinhalte tagesaktuell an die neuesten Ereignisse angepasst werden.

In jüngster Vergangenheit wurde eine Vielzahl von gesetzlichen und sonstigen Änderungen und Neuregelungen mit ganz erheblichen Auswirkungen auf die betriebliche Praxis vollzogen. Ein wichtiges Beispiel ist das Pflegezeitgesetz (PflegeZG), das am 01. Juli 2008 - zunächst weitgehend unbemerkt - in Kraft getreten ist und das sich wegen der darin vorgesehenen weitreichenden Rechte der betroffenen Arbeitnehmer bis hin zu einem nahezu absoluten Kündigungsschutz (!) in der arbeitsrechtlichen Praxis erweisen könnte.

Von großer betrieblicher Relevanz sind zudem die aktuellen Entwicklungen im Bereich der Kurzarbeit und den sich abzeichnenden weiteren Neuerungen, über die wir Sie im Seminar informieren werden. Da die Geschäftserwartungen der kleinen und mittleren Firmen so düster wie noch nie sind, ist es nicht auszuschließen, dass für die zweite Jahreshälfte auch hier zunehmend Kapazitätskappungen,
betriebsbedingte Kündigungen und Stellenstreichungen voll durchschlagen werden.

Zu erwähnen sind auch die zahlreichen - in der Fachliteratur und sogar in der Öffentlichkeit z.T. überaus kontrovers diskutierten - Entscheidungen zur Wirksamkeit von ordentlichen (krankheits-, verhaltens- und betriebsbedingten) oder fristlosen (Tat- und/oder Verdachts-) Kündigungen, von Befristungsabsprachen und arbeitgeberseitig vorformulierten Arbeitsvertragsbedingungen sowie die geänderten
Durchführungsanweisungen der Bundesagentur für Arbeit zur Verhängung von Sperrzeiten sowie das jüngste Grundsatzurteil des Bundessozialgerichts zu den sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen von Freistellungsvereinbarungen, die den Abschluss von außergerichtlichen Aufhebungsverträgen für die Arbeitsvertragsparteien unter bestimmten Voraussetzungen (wieder) als sehr
sinnvoll erscheinen lassen.

Berücksichtigt werden muss in der Praxis zudem die Änderung des BAG zum Erfordernis des Vorrangs der Änderungskündigung sowie die unlängst vom BAG entwickelten strengen Anforderungen an das Änderungsangebot von Änderungskündigungen. Ferner kommt das Phänomen des „Betriebsübergangs“ i.S. von 613 a BGB in der Rechtsprechung nach wie vor nicht zur Ruhe:
Kaum ein Monat vergeht, ohne dass neue Grundsatzentscheidungen zum Vorliegen eines Betriebs(teil)übergangs, zur Reichweite der Informationspflichten i.S. des § 613 a Abs. 5 BGB und zur etwaigen Verwirkung des Widerspruchsrechts nach § 613 a Abs. 6 BGB ergehen, deren genaue Kenntnis für den Betriebsveräußerer und Betriebserwerber auf der einen sowie für die hiervon betroffenen Arbeitnehmer
und die Arbeitnehmervertretung auf der anderen Seite unerlässlich ist.

Unser Special-Seminar wendet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Betriebs- und Personalräte, die sich optimal über die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung informieren möchten. Unser beliebtes Seminar unterrichtet Sie über die bereits oben genannten Themenbereiche
hinaus über weitere wichtige Neuregelungen auf allen Gebieten des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts.
Auf diese Weise erhalten Sie wertvolle Hilfe und in erster Linie die für die
betriebliche Praxis erforderliche Rechtssicherheit. Frischen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse auf, um gravierende - nicht selten mit erheblichem (kostenmäßigen) Aufwand verbundene - Fehlentscheidungen zu vermeiden.

Die Veranstaltung konzentriert sich auf das Wesentliche und garantiert überschaubar kleine Lerngruppen. Die Neuregelungen werden komprimiert und immer praxisnah dargestellt. Unser Name ist wirklich Programm. Als „Praktikerforum“ bieten wir Gelegenheit, eigene und spezifische Problemstellungen
Ihres Unternehmens mit unseren Referenten und den anderen Tagungsteilnehmern zu erörtern und zu besprechen. So bleiben Sie auf jeden Fall „up to date“!