Auch die Zeitarbeitsunternehmen geraten aufgrund der aktuellen Finanz- und Wirtschaftskrise immer mehr unter Druck: Die Zeitarbeit fängt in Aufschwungphasen die Auftragsspitzen der Unternehmen ab und kompensiert Flauten, wenn die Konjunktur lahmt. Aktuell beendet der d Abschwung der Konjunktur den beispiellosen Boom der Zeitarbeitsbranche in Deutschland der vergangenen fünf Jahre.
Die Automobilfirmen wie BMW und Volkswagen haben als erste Werke damit begonnen, ihre Zeitarbeiter abzubauen. Auch in der exportorientierten Metallindustrie und im Maschinenbau trüben sich die Aussichten ein, was die Leiharbeiter als Erste im Unternehmen zu spüren bekommen. Vor allem in Betrieben mit mehr als 500 Beschäftigten kommen sie zum Einsatz. Seit 2003 hat sich ihre Zahl auf über 700.000 mehr als verdoppelt.

Die aktuelle Lage der Zeitarbeitsbranche sehe derzeit zwar alles andere als rosig aus, doch dürften die Unternehmen in Zukunft erneut mehr auf Zeitarbeit zurückgreifen - so manche Experte, weshalb es für Unternehmen wichtig sei, bewährtes Personal weiter zu qualifizieren und Fachkräfte an das Unternehmen zu binden, denn der nächste Konjunkturaufschwung komme bestimmt.

Dessen ungeachtet bleibt die bedeutsame Tatsache bestehen, dass nicht wenige Unternehmen nicht oder nur ungenau die Vorschriften beim Einsatz von Fremdpersonal genau beachten, obwohl hier etliche Haftungs- und Entgeltrisiken auf dem Spiele stehen. Hinzu kommt auch der Umstand, dass das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zu gravierenden Auswirkungen im AÜG geführt hat, sodass u.a. das Verhältnis des AGG zu bisherigen arbeitsrechtlichen Regelungen und geltenden Tarifverträgen neu geprüft werden müsste.

Besonders eingehen werden unsere Referenten auf die umfangreichen Neuregelungen des AÜG im Jahre 2011, die der Umsetzung der Richtlinie 2008/104/EG Rechnung
tragen.

Die Übernahme von Leiharbeitern birgt auch Gefahren für den Entleiher. Ein Verstoß gegen das AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) kann dann für das Unternehmen kostspielige und höchst unangenehme Konsequenzen (z.B. strafrechtliche Sanktionen) haben. Um Fehler zu vermeiden, ist es zwingend erforderlich, sich überprüfbare Kenntnisse in diesem rechtlichen Bereich anzueignen.
Auch für Betriebs- bzw. Personalräte sind durch das neue AGG die Herausforderungen erheblich gestiegen, weil in der Zeitarbeitsbranche viele neue Fragen zur Reichweite des Mitbestimmungsrechts aufgetreten sind. Um Kolleginnen/Kollegen der Stammbelegschaft hier vor Schaden durch unberechtigten Einsatz von Fremdpersonal (Problem der Substitution) zu bewahren, ist es dem Betriebsrat mit seiner Überwachungs- und Interessenfunktion nachhaltung zu empfehlen, sich den neuesten Überblick hinsichtlich der aktuell geltenden Gesetzes- und Rechtslage zu verschaffen.

Die Referenten des Seminars werden Ihnen zudem vermitteln, wie der Einsatz von Zeitarbeitern sinnvoll gestaltet werden kann und welche Anforderungen vor allem an einen rechtssicheren Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zu stellen sind. Insbesondere kommen neben den Rechten und Pflichten die Haftungsfragen im Verhältnis „Verleiher-Entleiher“, aber auch im „Verhältnis „Entleiher-Arbeitnehmer“ zur Sprache. Die teilweise recht komplexen Rechtsbeziehungen bei der Arbeitnehmerüberlassung tragen Ihnen die Referenten genauso klar vor wie die Abgrenzung der Leiharbeit von weiteren Möglichkeiten beim Einsatz von Fremdpersonal.

Die Veranstaltung vermittelt Ihnen immer wieder kompakt und anschaulich, welche anderen arbeitsrechtlichen Entwicklungen (etwa die Arbeitnehmerüberlassung innerhalb eines Konzerns) die Zeitarbeit heutzutage prägen.