Fehlzeiten und Krankenstände von Mitarbeitern führen nicht nur in wirtschaftlich schweren Zeiten zu enormen Problemen für Unternehmen. Insbesondere Fehlzeiten wegen häufiger Kurzerkrankungen verursachen finanzielle Belastungen, hohe Kosten und erhebliche Betriebsablaufstörungen. Hinzu kommt der praktisch unerschütterliche Beweiswert einer ärztlichen
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, an dem das Bundesarbeitsgericht bisher kaum gerüttelt hat.

Die Kündigung wegen Krankheit des Arbeitnehmers steht daher weiterhin im Mittelpunkt betrieblicher Diskussionen.

Oftmals bleibt allein der Ausweg über die krankheitsbedingte Kündigung. Das Kündigungsschutzgesetz sagt aber über die Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung, dem wichtigsten Fall der personenbedingten
Kündigung, wenig aus. Besonderen Zündstoff hat die Diskussion um die krankheitsbedingte Kündigung durch die neuen Urteile zur Urlaubsabgeltung
trotz jahrelanger Erkrankung erhalten. Experten rechnen mit einem erheblichen
Anstieg von krankheitsbedingten Kündigungen. Allein aus Kostengründen
wird sich jeder Arbeitgeber genau überlegen, ob er es sich zukünftig noch leisten kann, dauerkranke Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen.

In einer Vielzahl von Entscheidungen hat das Bundesarbeitsgericht zu den Grundvoraussetzungen der Kündigung wegen Krankheit Stellung genommen und konkrete Einzelfragen beantwortet, die für die tägliche betriebliche Praxis von erheblicher Bedeutung sind. Nur in Kenntnis dieser Vorgaben des Gesetzgebers lässt sich das Vorhaben einer krankheitsbedingten
Kündigung vernünftig angehen. Insbesondere die vorherige sorgfältige Dokumentation der Fehlzeiten ist von großer Bedeutung. Ein „Lotteriespiel“ ist die krankheitsbedingte Kündigung keineswegs, auch wenn sie von vielen Leidgeprüften in der Praxis als solche empfunden wird.

Für Personalleiter und Betriebsräte ist die genaue Kenntnis der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Aufgaben unumgänglich. Sie sollten die Möglichkeit wahrnehmen, sich für ihre tägliche Praxis die aktuellsten Informationen über Chancen und Grenzen einer Kündigung wegen Krankheit des Arbeitnehmers zu verschaffen.

Neben Grundsatzurteilen werden die Referenten insbesondere folgende Urteile aus der neueren Rechtsprechung zur krankheitsbedingten Kündigung behandeln:

Anspruch auf Jahresurlaub trotz Krankheit
BAG, EuGH

Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
BAG

Wirksame krankheitsbedingte Kündigung – negative Gesundheitsprognose BAG

Kündigung wegen langwieriger Erkrankung - Betriebliche Beeinträchtigungen
LAG Rheinland-Pfalz

Kündigung wegen Depressionen
LAG Nürnberg

Krankheitsbedingte Kündigung wegen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit
BAG

Krankheitsbedingte Kündigung wegen Alkoholismus
LAG Berlin-Brandenburg

Krankheitsbedingte Kündigung - Weiterbeschäftigung auf freiem Arbeitsplatz
BAG

Krankheitskündigung und leidensgerechter Arbeitsplatz
BAG

Probezeitkündigung wegen HIV-Infektion
ArbG Berlin

Personenbedingte Kündigung wegen Schlechtleistung
Hessisches LAG

Fristlose Kündigung wegen Androhung einer Erkrankung
BAG

Sozialauswahl und krankheitsbedingte Ausfallzeiten
BAG

Betriebliches Eingliederungsmanagement – (Keine) Wirksamkeitsvoraussetzung für die krankheitsbedingte Kündigung
BAG

Erforderlichkeit eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement vor betrieblicher Kündigung
LAG Berlin-Brandenburg

Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) auch ohne Betriebsrat
BAG

Unwirksamkeit einer Krankheitskündigung wegen Diskriminierung
LAG Berlin-Brandenburg

Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer, ohne Zustimmung des Integrationsamtes - Verwirkung
BAG  

Mitteilung von Unterhaltspflichtungen bei Krankheitskündigung
LAG Berlin-Brandenburg

Außerordentliche Kündigung während der Arbeitsunfähigkeit
BAG

Kündigung bei Nichtanzeige der Arbeitsunfähigkeit
LAG Köln

Verspätete Krankmeldungen als (wirksamer) Kündigungsgrund
LAG Hessen

Umfang der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
BAG

Rückgabe des Dienstwagens nach sechs Wochen Krankheit?
BAG

Urlaubsabgeltung trotz mehrjähriger Arbeitsunfähigkeit
ArbG Berlin

Urlaubsabgeltung nach Krankheit fällt unter Ausschlussfristen
BAG

Kein Anspruch auf Schwerbehindertenurlaub bei langjähriger Erkrankung
LAG Berlin-Brandenburg

Tariflicher und vertraglicher Mehrurlaub verfallen bei langjähriger
Erkrankung - Anspruch auf Schwerbehindertenurlaub verfällt dagegen nicht
LAG Düsseldorf

Abgeltung des Zusatzurlaubs für Schwerbehinderte
BAG

Urlaubsanspruch nach Krankheit nur noch für 18 Monate?
"Schulte"-Verfahren beim EuGH