Nicht immer beruhen Veränderungen im Arbeitsverhältnis auf gegenseitigem Wunsch. Die Veränderung von Arbeitszeit hinsichtlich ihres Umfangs und Lage sowie die Kürzung und Streichung von übertariflichen Zulagen erfreuen sich nicht unbedingt besonderer Beliebtheit bei den betroffenen Arbeitnehmern.
Aber auch die Veränderung auf alleinigen Wunsch des Arbeitnehmers (z.B. Eltern– und Pflegezeit) sorgt meist für Zündstoff. Ein Beispiel für die gesetzliche Durchsetzbarkeit auch einseitig gewollter Veränderungen ist das Direktionsrecht.

Es beruht auf dem Arbeitsvertrag und gehört zum wesentlichen Inhalt eines jeden Arbeitsverhältnisses. Bei dessen Ausübung steht dem Arbeitgeber ein weiter Raum zur einseitigen Gestaltung der Arbeitsbedingungen zu. Insbesondere hat der Arbeitgeber das Recht, die im Arbeitsvertrag nur
rahmenmäßig umschriebene Leistungspflicht des Arbeitnehmers im Einzelnen festzulegen und dabei Art, Zeit und Ort der Arbeitsleistung zu bestimmen.

Oft müssen sich die Gerichte mit der Prüfung folgender Fragen beschäftigen:

- Wie weit muss sich der Arbeitnehmer dieser einseitigen Leistungsbestimmung unterwerfen?

- Was sind die Rechtsfolgen unzulässiger Ausübung des Direktionsrechts und wie kann sich der Arbeitnehmer dagegen wehren?

- Was bedeutet in diesem Zusammenhang der Begriff des „billigen Ermessens“, was der Begriff der „Konkretisierung“?

- Unter welchen Voraussetzungen kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag wirksam Widerrufsvorbehalte hinsichtlich einzelner Vergütungsbestandteile aufnehmen?

- Unter welchen Voraussetzungen sind Beteiligungsrechte des Betriebsrats zu behandeln?

- Gibt es Gesetze, die den Umfang des Direktionsrechts begrenzen?

Ein weiteres Mittel, die bestehenden Arbeitsbedingungen, sogar über das Direktionsrecht hinaus, zu ändern, ist die betriebsbedingte Änderungskündigung. Sie umfasst auch u.a. ganz erhebliche Veränderungen
der Arbeitsbedingungen im Bereich, zu denen das Direktionsrecht nicht zum Tragen kommt.
Oftmals setzen Arbeitgeber die Änderungskündigung ein, um damit die Vereinheitlichung von Arbeitsbedingungen – gleichsam „nach unten“ – zu erreichen. Um diese wirksam einsetzen zu können, gilt es, ihre Voraussetzung genauestens zu kennen.

Dieses Seminar wird Ihnen die Rechtssicherheit vermitteln, mit allen drei Formen der einseitigen Veränderungen fehler- und risikofrei umgehen zu können. Behandelt werden insbesondere einschlägige höchstrichterliche Entscheidungen, deren Bedeutung sowie deren Umsetzung in der betrieblichen Praxis.
Es werden anschauliche Beispiele und konkrete Hinweise für die direkte Umsetzung des erworbenen Wissens geboten, und es steht den Teilnehmern genügend Raum für die Erörterung ihrer firmenspezifischen Fragestellungen zur Verfügung. Selbstverständlich erhalten Sie umfassende Seminarunterlagen, die Ihnen die Arbeit vereinfachen.