Die Zahl der Leiharbeiter in Deutschland hat sich im vergangenen Jahr der Millionengrenze genähert und damit ein Rekordhoch erreicht. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit waren Ende Juni 2011 in etwa 910.000 Zeitarbeiter beschäftigt. Das seien fast 13 Prozent mehr gewesen als ein Jahr zuvor.

Denn viele Unternehmen haben bei dem wirtschaftlichen Aufschwung zunächst lieber Leiharbeitnehmer eingesetzt. So profitiert der Entleiher von der Zeitarbeit insbesondere bei Nachfragespitzen, da hier keine regulären Arbeitskräfte gesucht und eingestellt werden müssen. Bei sinkender Nachfrage können Entlassungen des eigenen Personals verhindert werden.
Die Übernahme von Leiharbeitern birgt jedoch auch erhebliche Gefahren für den Entleiher. Ein Verstoß gegen das AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) kann dann für das Unternehmen kostspielige und höchst unangenehme Konsequenzen (z.B. strafrechtliche Sanktionen) haben. Haftungs- und Entgeldrisiken gilt es unter Beachtung der aktuellen und gerade geänderten Gesetzeslage zu minimieren.

Denn ab sofort gibt es wichtige Änderungen in Sachen Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung. So z.B. Mindestlöhne, Verhinderung des Drehtüreffekts, erweiterte Rechte der Leiharbeiter, neue Pflichten für Entleiher, neue CGZP-Rechtsprechung der Arbeits- und Sozialgerichte usw.

Daher macht Sie dieses Seminar mit den neuen rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Zeitarbeitskräften vertraut und Sie erfahren, wie der Einsatz von Leiharbeitnehmern auch nach der gesetzlichen Neureglung sinnvoll gestaltet werden kann. Die Referenten des Seminars werden Ihnen zudem vermitteln, auf was Sie unter Berücksichtigung des CGZP-Beschlusses des BAG unbedingt achten müssen und erläutert Ihnen die Gestaltungsgrenzen beim Einsatz von Zeitarbeitskräften. Auch welche tarifvertraglichen Vorgaben gelten und welche Anforderungen vor allem an einen rechtssicheren Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zu stellen sind. Insbesondere kommen neben den Rechten und Pflichten die Haftungsfragen im Verhältnis „Verleiher-Entleiher“, aber auch im Verhältnis „Entleiher- Arbeitnehmer“ zur Sprache.

Die teilweise recht komplexen Rechtsbeziehungen bei der Arbeitnehmerüberlassung
tragen Ihnen die Referenten genauso klar vor wie die Abgrenzung der Leiharbeit von weiteren Möglichkeiten beim Einsatz von Fremdpersonal.

Auch Betriebs- bzw. Personalräte sind gehalten sich zeitnah mit den rechtlichen Änderungen vertraut zu machen, um ihre Möglichkeiten der Überwachung und Mitbestimmung nachhaltig ausschöpfen zu können.
Denn: Das neue Gesetz gegen den Missbrauch von Zeitarbeit, auch „Lex Schlecker“ genannt, bringt viele Vorteile für Leiharbeiter und Stammbelegschaft. Sie erhalten mit der Erarbeitung der gesetzlichen Rechte und Handlungsmöglichkeiten die Grundlage für eine erfolgreiche Interessenvertretung.

Die Referenten werden Ihnen nicht nur ihr eigenes Wissen vermitteln, sondern überdies auch praktische Tipps zur Umsetzung des erworbenen Wissens im eigenen Betrieb geben. Zudem wird Zeit und Gelegenheit für einen intensiven Austausch auch unter den Seminarteilnehmern und mit dem Referenten gegeben sein.